El pasado lunes dia 10 de mayo la empresa nos envio una contestacion a las propuestas presentadas por SIE y UGT en la reunion del pasado dia 6 de mayo.

En esta propuesta presentada por la RD no ha variado sus principales pretensiones desde el inicio.

En SIE, lamentamos que la RD no haya tenido en consideracion nuestras solicitudes de informar y recoger cuales seran las necesidades organizativas de trabajos, sistemas, disponibilidades, etc. pretendido en esta supuesta Homogenizacion de las UPHs.

Desde SIE hemos reiterado que para poder cuantificar y finalizar la propuesta, es necesario conocer las necesidades organizativas de trabajos y sistemas de las UPHs en esta Homogenizacion. Una vez conocidos los cuadrantes, podemos valorar la cuantia, en base a los valores economicos actuales de los complementos que retribuyen los conceptos que se incluyen en el nuevo complemento. Presentamos respuesta a la propuesta presentada por la RD el pasado lunes elaborado por el equipo de trabajo de SIE en hidraulicas. (Se adjunta).

Bajo la excusa de la digitalizacion de los sistemas y buscar una mayor eficiencia, lo que realmente se pretende es homogeneizar las condiciones economicas de los trabajadores "volcando" los diferentes complementos de origen, todos ellos con una diferente naturaleza o que retribuyen situaciones diferentes (como los retenes, guardias, intervenciones y horas extras), en un complemento de especial dedicacion (CED) sin concretar su regulacion, ni funciones. Lo que si expresa es que es incompatible con las horas extras, reten y nocturnidad.

Con la excusa de la homogenizacion lo que realmente se persigue es suprimir y desregular las condiciones laborales y economicas que los trabajadores han venido disfrutando de forma pacifica hasta la fecha en virtud de los diferentes acuerdos y convenios colectivos que no han derogado dichas condiciones y tambien precarizar las condiciones laborales del personal de nuevo ingreso.

No es admisible para SIE firmar un acuerdo en Materias Concretas que puede afectar luego a otras lineas de negocio y al personal de nuevo ingreso de un CED de una cuantia de 5360,65€/año con un cuadrante priorizado de disponibilidad /reten de 1 de cada 3 semanas (Propuesta manifestada por UGT) que aplicando el valor actual de reten supondria 5.854,30€/año y ademas sin regular el tiempo de intervenciones, realizacion de jornadas fuera de horario laboral, etc.

Tampoco podemos desde SIE firmar un acuerdo en Materias Concretas que incluya la posibilidad de modificar sustancialmente las condiciones laborales del regimen de trabajo para personal de jornada continua, pasando a turno cerrado o abierto por necesidades de la empresa solo abonando el plus de turno adicional.

Estamos dispuestos siempre a dialogar con buena fe en cualquier foro, para intentar llegar acuerdos favorables para las partes, pero nos reafirmamos en las manifestaciones realizadas en las reuniones anteriores y no firmaremos acuerdos que impliquen cualquier desregulacion de condiciones laborales y/o precariedad para el personal de nuevo ingreso, con la firma del V Convenio ya basta.

La RD ha manifestado que preparara una nueva propuesta antes de la proxima reunion, ya como cierre, con acuerdo o sin el.

Tendremos la proxima reunion el jueves dia 20 de mayo.